社内不倫は、職場内で同僚や上司・部下との間で起こる不倫のことを指します。
職場は異性と接する機会が多く、不倫が始まるきっかけになりやすい環境です。
もしあなたの配偶者が社内不倫をしているのではないかと疑いを持ったら、どのように対処すればよいのでしょうか。
本記事では、社内不倫が始まるきっかけや、配偶者の不倫を疑ったときの対処法について解説します。
社内不倫が始まるきっかけ
社内不倫が始まるきっかけは、日常的な業務の中に潜んでいます。
長時間一緒に過ごすことで自然と距離が縮まり、お互いを意識するようになるのです。
以下のような状況が、社内不倫のきっかけになることが多いでしょう。
業務上の接点が多い
同じプロジェクトに携わっていたり、上司と部下の関係だったりすると、必然的に会話する機会が増えます。
仕事の相談をするうちに、プライベートな話題も交えるようになり、いつしか恋愛感情が芽生えてしまうことがあります。
飲み会や出張で2人きりになる
職場の飲み会で隣り合わせになったり、出張先で2人きりになったりすると、普段とは違う雰囲気の中で親密になりやすくなります。
アルコールの力も手伝って、つい一線を越えてしまうケースもあるでしょう。
お互いの悩みを打ち明け合う
仕事上のストレスや、プライベートな悩みを相談し合ううちに、精神的な結びつきが強くなることがあります。
特に、既婚者同士の場合、配偶者への不満を吐露し合うことで、不倫関係に発展してしまう危険性があります。
社内不倫を疑ったらどうする?
配偶者の社内不倫を疑うような兆候があったとしても、自分で安易に詮索するのは避けましょう。
配偶者を追い詰めてしまうと、かえって状況が悪化する恐れがあります。
まずは以下のような対応を心がけてください。
証拠を集める
配偶者の行動を記録したり、不審な点をメモしたりして、証拠を集めましょう。
ただし、違法な手段で証拠を集めてはいけません。
探偵に依頼すれば、合法的に確実な証拠を入手できます。
配偶者に問いただす
十分な証拠が集まったら、配偶者に社内不倫の疑惑について問いただしましょう。
証拠を提示しながら、冷静に事情を聴くことが大切です。
探偵に調査を依頼する
配偶者が不倫を認めない場合や、決定的な証拠が掴めない場合は、探偵に調査を依頼するのが効果的です。
探偵は法律に則った調査で、裁判でも有効な証拠を収集してくれます。
ただし、探偵に浮気調査を依頼できるのは、依頼者が配偶者など、対象者と特別な関係にある人に限られます。
まとめ
社内不倫は、配偶者の個人的な問題であると同時に、夫婦関係や家庭生活にも大きな影響を及ぼす問題です。
配偶者の社内不倫を疑うような兆候があったら、慎重に事実確認を進めつつ、適切な対応を取ることが求められます。
一人で悩まずに、信頼できる人に相談したり、探偵に依頼したりして、客観的な判断を仰ぐことも大切です。
社内不倫の解決には、冷静さと、配偶者への思いやりのバランスが必要不可欠でしょう。
