経歴詐称を調べるには

採用にあたって学歴や職歴などを詐称することを経歴詐称といいます。
経歴詐称は採用業務の妨げにもなりますし、採用後に発覚した場合は解雇する理由にもなり得ます。
ここでは経歴詐称を調べる方法について見ていきます。

まず、学歴詐称についてです。
学歴詐称を調査する方法としては、卒業証明書や成績証明書の提出を求めるという方法が挙げられます。資格を取得しているかどうかについても、資格を証明する合格証明書などを提出させることで経歴詐称を防ぐことができます。

次に、職歴詐称を調べる方法です。
職歴を確認できる書類として、雇用保険被保険証や退職証明書、源泉徴収書、年金手帳などが挙げられます。
こうした書類には前職の会社名や離職日などが記載されています。
年金手帳に記載されている日付と離職した日付が異なる場合などは職歴詐称の可能性があります。
また、上記の書類で会社名だけを切り取って提出する求職者なども存在するようです。求職者の氏名や会社名などが記載されているかどうかを確認することをおすすめいたします。

仮にこうした書類を偽造した場合は、公文書偽造という犯罪行為になるため、提出を求める前に、偽造は犯罪であることを念の為伝えるなどすると、さらに効果があるかもしれません。

経歴詐称とは異なりますが、前職での実績を誇張する求職者もいます。こうした実績について確認したい時は前職の上司などに話を聞くという方法が考えられます。
前職よりも前の職歴の話であっても大きな実績がある場合は覚えている人も少なくないはずです。

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